Nezaměstnanost vzrostla na sedm procent

Počet nezaměstnaných osob dosáhl 367,9 tisíce (z toho 193,4 tisíce žen), přičemž se meziročně celkový počet nezaměstnaných zvýšil o 25,3 tisíce lidí. Vzestup nezaměstnanosti se projevil v mužské (+10,4 tisíce) i v ženské populaci (+14,8 tisíce).

V třídění podle stupně dosaženého vzdělání mají nízkou míru nezaměstnanosti trvale vysokoškoláci (3,5 procenta) a osoby s úplným středním vzděláním s maturitou (4,8 procenta). Vysoká míra nezaměstnanosti naopak přetrvává ve skupině osob se základním vzděláním (28,3 procenta), nadprůměrná je i v početné skupině osob se středním vzděláním bez maturity včetně vyučených (7,8 procenta).

Proti stejnému období loňského roku vzrostl počet zaměstnaných osob o 25,2 tisíce (+0,5 procenta) na 4,92 milionu lidí, čemuž odpovídá míra zaměstnanosti ve věkové skupině 15 až 64 let na úrovni 67,1 procenta. Na tomto růstu se podíleli jak lidé v pozici zaměstnanců (+12,6 tisíce), tak i podnikatelů (+12,7 tisíce). Z celkového počtu všech pracujících lidí tvoří 81,8 procenta zaměstnanci a 18,2 procenta podnikatelé včetně pomáhajících rodinných příslušníků.

Platí však, že uplatnění si hůře hledají mladí a méně zkušení uchazeči.

"Celosvětově se snižuje počet zaměstnanců, kteří ve společnosti pracují maximálně dva roky (tzv. Rookie Ratio). To ukazuje na to, že firmy zaměstnávají spíše seniornější kandidáty. Především mladí nedostávají takovou příležitost. Tento trend je patrný hlavně na jihu Evropy, kde více než polovina absolventů nemá práci. V České republice je hodnota Rookie Ratio, podle naší studie HR Controllingu 2012 kolem 20 procent. Proti loňsku pozorujeme nepatrný nárůst," uvedl senior manažer společnosti PricewaterhouseCoopers Česká republika Libor Stodola s tím, že firmy dávají méně příležitosti absolventům zejména proto, že hledají senioritu a zkušenosti, protože věří, že jim pomohou úspěšně překonat krizi.

"Hrozí ale, že mladí nebudou mít zdravé pracovní návyky a firmám to může do budoucna způsobit, že se vytratí určitá dravost a inovativnost. Míra dobrovolné fluktuace je v ČR podle studie PwC HR Control 2012 kolem šesti procent, a to je nízké číslo. Firmy tedy mají problém sehnat kvalitní zaměstnance, protože lidé preferují v tento okamžik jistotu," dodal Stodola.

Odlišná metodika zjišťování se promítla do diference mezi výší obecné míry nezaměstnanosti (ILO) a míry registrované nezaměstnanosti, kterou vydává ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Tendence obou způsobů měření byly podobné, míra registrované nezaměstnanosti MPSV činila ve třetím čtvrtletí 2012 hodnoty 8,3 procenta, což je o 0,2procentního bodu více než před rokem.

Mezinárodní organizace práce je specializovaná organizace OSN usilující o prosazování sociální spravedlnosti a mezinárodně uznávaných pracovních práv. Jejím hlavním cílem je podpora světového míru na základě sociální spravedlnosti.