Kde práci rozhodně nehledat a kde dřete bídu s nouzí? Jedinečný přehled

Z výsledků Indexu trhu práce společnosti Manpower vyplynulo, že zaměstnavatelé v Česku plánují nabírat nové pracovní síly v osmi z deseti odvětví, na která je možné rozdělit tuzemský trh práce. Shánět nové zaměstnance se nyní chystá pět procent zaměstnavatelů, zatímco dvě procenta z nich plánují propouštění a zbytek nehodlá na současných stavech svých pracovníků nic měnit. Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro nadcházející čtvrtletí tím pádem činí dvě procenta.

A v jakých odvětvích se chystají zaměstnavatelé nabírat nejvíc?

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody +10Ubytování a stravování + 7Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura + 7Těžba nerostných surovin + 6Velkoobchod a maloobchod + 5Doprava, skladování, komunikace + 4Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podniků + 3Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov + 1

A kde se bude propuštět?

Zpracovatelský průmysl - 2Stavebnictví - 6

"Jarní a letní období obvykle znamená oživení ve stavebnictví a zemědělství. V letošním třetím čtvrtletí jsou tyto dva sektory zdrženlivější v nabírání nových zaměstnanců než v předchozích letech," říká generální ředitelka Manpower Česká a Slovenská republika Jaroslava Rezlerová.

Zaměstnavatelé se sice chystají nabírat, mzdy však nerostou

Během prvního čtvrtletí 2013 klesla průměrná hrubá měsíční mzda v porovnání s loňským rokem o 85 korun na 24 061 (-0,4 procenta). Po započtení vlivu zvyšování spotřebitelských cen činí propad podle Českého statistického úřadu dokonce 2,2 procenta. 

Pojďme se na stejnou problematiku podívat z opačného úhlu pohledu. Úplně nejnižší průměrný hrubý plat v České republice dostávají uklízeči v provozovnách osobních služeb, tedy v sociálních zařízeních, domovech pro seniory nebo čistírnách. Ti si svojí prací vydělají pouhých 11 287 korun a po odečtení zdravotního a sociálního pojištění a daní jim na účet přijde 9 835 korun. Obecně jsou uklízeči ve všech možných budovách nejhůře placenou profesí. 

Nejhůře placené pracovní pozice v ČR (v Kč):

Uklízeči v provozovnách osobních služeb 9 835 KčPomocníci v kuchyni 9 861 KčČíšníci a servírky 10 216 KčPomocní kuchaři 10 289 KčVrátní 10 632 KčPomocní montážní dělníci 10 707 KčObsluha v zařízeních rychlého občerstvení 10 888 KčPracovníci ostrahy, strážní 10 906 KčProdavači potravinářského zboží 11 029 KčŠvadleny, šičky, vyšívači 11 056 KčMaséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví) 11 816 KčPekaři 12 147 KčHorníci hlubinné těžby strojní 12 378 Kč

Posledním zajímavým srovnáním může být pohled na výši platů podle krajů v Česku. Berou více peněz lidé v Královéhradeckém kraji, nebo v Pardubickém?

Kde je nejvyšší průměrná mzda a kde nejnižší:

Hlavní město Praha 35 298 KčStředočeský kraj 26 461 KčPlzeňský kraj 24 567 KčMoravskoslezský kraj 24 379 KčLiberecký kraj 23 650 KčJihomoravský kraj 25 277 KčÚstecký kraj 23 785 KčPardubický kraj 23 183 KčJihočeský kraj 23 646 KčKrálovéhradecký kraj 23 367 KčOlomoucký kraj 22 729 KčKraj Vysočina 23 043 KčZlínský kraj 22 782 KčKarlovarský kraj  21 598 Kč

Celkově lze o pracovním trhu v Česku říci, že je situace pro zaměstnavatele velmi příznivá. Problémy s obsazováním pracovních pozic hlásí v průzkumu Index trhu práce pouze devět procent z nich. "Česko je v tomto ohledu stále pod světovým průměrem, a to především kvůli jinému přístupu zaměstnavatelů k výběrovému procesu," tvrdí generální ředitelka Manpower ČR a SR Rezlerová. Dodává, že například v Německu nebo Rakousku je proces výběru pracovníků podstatně delší a pečlivější než u nás. "V těchto zemích probíhá více kol výběrových řízení, kdy se pečlivě posuzuje zapadnutí kandidáta do týmu a do firmy jako takové. Více se pracuje s referencemi, vyhodnocováním motivačního dopisu a hodnocením kandidáta pomocí testů kompetencí," zakončila Jaroslava Rezlerová.

Jaké pozice je pro zaměstnavatele podle průzkumu nejtěžší obsadit?

Možná se budete divit, ale z žebříčku TOP 10 již dříve vypadli počítačoví odborníci a IT specialisté. Ve vývoji na IT trhu totiž dochází k velké restrukturalizaci, kdy se mnoho počítačových expertů dříve pracujících na volné noze nabírá přímo do firem. Ty upevňují svůj pracovní tým a nemusejí proto hledat tolik externích odborníků. K tomu všemu se navíc zastavil dřívější boom v technologických centrech. Z opačného úhlu pohledu by vás možná až překvapilo, jak těžké je dnes najít schopného a zkušeného dělníka nebo pracovníka v managementu se zkušenostmi a praxí.

Top10 nejhůře obsaditelných pozic:

1. Řemeslník2. Inženýr3. Management / Exekutive management4. Lékař a jiný neošetřující zdravotní personál5. Nákupčí6. Účetní a finanční pozice7. Marketing a PR specialisté8. Obchodní zástupce9. Dělník10. Sales manažerZdroj: Index trhu práce Manpower

Obecně lze říci, že nedostatek pociťují zaměstnavatelé hlavně v technických oborech, zatímco problémy mohou mít absolventi humanitních oborů. "Celý problém je otázkou nekoncepčního školství v Česku, kdy je možné mít diplom prakticky na cokoliv, ale školy se nezaměřují na praktické dovednosti svých studentů, s čímž má později absolvent potíže," zakončila Rezlerová.

Dotazování do průzkumu Indexu trhu práce se zapojilo 750 zaměstnavatelů z celé ČR, kterým byla položena otázka: "Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?" Je třeba dodat, že dotazování se konalo začátkem května. Zejména oblast stavebnictví se bude proto po povodních pravděpodobně ubírat jiným směrem, než jaký naznačily výsledky průzkum. Mnoho stavebních firem tedy pravděpodobně plánované propouštění odloží.