Platy v Česku? Ubohost, zoufá si polovina zaměstnanců

Celkově zhruba dvě třetiny pracujících (66 %) vyjadřují spokojenost se svým zaměstnáním, i když pouze menší část (17 %) se cítí být „velmi spokojena". Názor asi čtvrtiny ekonomicky aktivní populace (27 %) je na pomezí spokojenosti a nespokojenosti. Nespokojených je dlouhodobě menšina, aktuálně tento pocit ze svého zaměstnání vyjádřilo 7 % pracujících.

Vztahy na pracovišti jsou celkem asi čtyřmi pětinami populace (81 %) hodnoceny kladně: 31 % dotázaných považuje atmosféru na pracovišti za přátelskou až důvěrnou, podle 50 % vztahy na pracovišti charakterizuje dobrá spolupráce, i když bez zvláštní osobní blízkosti. Jako chladné či případně napjaté a konfliktní vnímá klima na pracovišti celkem 13 % dotázaných, 6 % zvolilo odpověď „neví". 

O změně zaměstnání aktuálně uvažuje asi desetina pracujících (10 %), 84 % dotázaných naopak hodlá setrvat ve stávajícím zaměstnání. Podíl pracujících, kteří uvažují o změně zaměstnání, se oproti roku 2012 nezměnil. Za sledované časové období představuje jediné výraznější vychýlení rok 2008, kdy změnu zaměstnání plánovalo 16 % dotázaných.

Tři pětiny pracujících (57 %) se domnívají, že jejich měsíční příjem je menší, než by si zasloužili, z toho 14 % dotázaných má za to, že je mnohem menší, než by bylo adekvátní. O přiměřenosti finančního ohodnocení jsou naopak přesvědčeny celkem asi dvě pětiny pracujících (40 %), zatímco zanedbatelné 1 % dotázaných se považuje za příjmově nadhodnocené. 

(Zdroj: cvvm.cz)