Zaměstnavatelé nás diskriminují kvůli věku, zlobí se ženy ve zralém věku

Největší problém mají v tomto ohledu ty, které pečují jak o své dospívající děti, tak o starší rodiče zároveň (takzvaná sendvičová generace). Takové ženy by podle průzkumu nejvíce uvítaly možnost pohyblivé pracovní doby (84 procent), případně práce z domova kombinované s prací na pracovišti (75 procent). Další možností je však také využití tříčtvrtinového či polovičního pracovního úvazku, takové možnosti by využilo 18, respektive 14 procent dotazovaných.

Vedle těchto žen je zde ale také skupina těch, které nepečují ani o děti, ani o rodiče. Těm se podle průzkumu daří skloubit pracovní život s profesním v 75 procentech případů, zatímco zralým ženám, které se starají buď pouze o rodiče, nebo pouze o děti, se daří propojení soukromého a pracovního života v polovině případů.

Jakou pomoc státu a zaměstnavatelů by ženy uvítaly?

Pro zlepšení své situace se slaďováním rodinného a pracovního života by od státu ženy uvítaly na prvním místě finanční příspěvky / výhody pro všechny zainteresované strany, jako jsou například pečovatelky, zaměstnavatelé a podpůrné organizace.

Od zaměstnavatelů by následně očekávaly především větší vytváření pracovních příležitostí nebo možnost flexibilní pracovní doby. Pomoci by však měla také rodina, která by se mohla více podílet na domácích pracích, říká 52 procent dotazovaných.

S diskriminací kvůli svému věku se podle průzkumu setkalo 25 procent žen ve věku 45 až 65 let. U žen mezi 55 až 60 lety to bylo dokonce 57 procent dotazovaných a u žen 60 až 65 ještě o čtyři procentní body více.

Výsledky průzkumu vyplývají z šetření společnosti ppm factum, kterého se zúčastnilo 619 žen.