Invalidé, pozor. Vláda schválila důležitou novelu

Kategorie zdravotně znevýhodněných pracovníků v zákoně byla. Podle Koníčka by ale na konci letoška přestala existovat. Novela ji zachovává. Zdravotně znevýhodněný je takový pracovník, který sice může pracovat, ale kvůli horšímu zdravotnímu stavu jen omezeně. Zaměstnavatel může od úřadu práce získat peníze na 75 procent jeho mzdy, maximálně ale 4000 korun měsíčně.

"Vypadla by velká část osob se zdravotním znevýhodněním, pokud by neměl příspěvky, zaměstnavatelé by se jich mohli zbavovat," uvedl Koníček. Podle něj se ustanovení nyní týká asi 6400 lidí a celkem by do této kategorie mohlo spadat asi 40.000 lidí.

Toto postavení by měla přiznávat Česká správa sociálního zabezpečení. Ministr v demisi míní, že by tak mohla v prvním čtvrtletí zažít nápor žádostí. Zaměstnavatelé by jí také už nemuseli dokládat potvrzení o tom, že nemají nedoplatky na daních a odvodech. Pokud by s tím souhlasili, úřad by si vše mohl zjistit sám.

Zaměstnavatelé často odmítají přijímat do pracovního poměru zaměstnance se změněnou pracovní schopností s nepravdivým odůvodněním, že pro ně nemají práci. Pracovní zapojení těchto zdravotně postižených osob je přitom často jediným východiskem z jejich špatného sociálního stavu a může být účinnou formou rehabilitace. Občané se změněnou pracovní schopností (dále také "ZPS"), když už "seženou" zaměstnání - tak patří mezi kategorie zaměstnanců, s nimiž je nejčastěji rozvazován pracovní poměr.

Zvláštní ochranu zaměstnanců se ZPS obsahuje § 50 zák. práce. Chce-li zaměstnavatel s nimi skončit pracovní poměr výpovědí, musí k tomu mít předchozí souhlas úřadu práce v místě pracoviště občana se ZPS. Úřad práce hodnotí personální situaci na pracovišti vzhledem ke stavu na regionálním trhu práce, k možnostem zaměstnavatele, dalším pracovním příležitostem apod. Proti případnému nesouhlasu úřadu práce s výpovědí se může zaměstnavatel odvolat a rozhoduje o tom ministerstvo práce a sociálních věcí.

Další povinnosti zaměstnavatelům v péči o osoby se ZPS stanoví § 148 zák. práce. Podle tohoto ustanovení musí zaměstnavatelé zaměstnávat tyto zaměstnance na vhodných pracovních místech a umožňovat jim výcvikem nebo studiem získání potřebné kvalifikace a pečovat o její zvyšování, informuje pravniradce.ihned.cz.

Jsou dále povinni vytvářet podmínky, aby tito zaměstnanci měli možnost co nejširšího a trvalého pracovního uplatnění a musejí zlepšovat vybavení pracovišť tak, aby občané se ZPS mohli dosahovat pokud možno stejných pracovních výsledků, jako "zdraví" zaměstnanci.