O práci je nouze, Česko čeká panika? Čtěte prognózy

"Existují známky, že má trh práce své nejhorší za sebou. Za období prosince a ledna přibylo na úřadech práce 64.000 klientů, což je pro tyto měsíce nejméně od roku 2007. Počet volných pracovních míst v lednu proti prosinci stoupl, zatímco před rokem tomu bylo naopak," upozornil analytik UniCredit Bank Pavel Sobíšek.

Pro únor podle něj existuje šance, že rekordní úroveň nezaměstnanosti se již nezvýší. "Od jarních měsíců pak nepochybně půjde počet lidí bez práce dolů, i když je nejisté, nakolik se na takovém vývoji podepíše tvorba trvalejších pracovních míst a nakolik půjde jen o sezónní vývoj. Koncem jara by se ale již silnější ekonomika měla viditelně promítat do trendů trhu práce," uvedl.

Nezaměstnaní si podle analytičky Raiffeisenbank Heleny Horské budou muset na zvýšení své šance získat práci ještě nějaký měsíc počkat. Nicméně údaje o výkonnosti průmyslu už naznačují stabilizaci zaměstnanosti, uvedla.Mírný pokles nezaměstnanosti lze podle analytika společnosti Akcenta Miroslava Nováka čekat až ve druhé polovině letošního roku. "Celkově však bude o práci nouze, čemuž bude odpovídat i pokračující nízký růst mezd," uvedl.

Upozornil, že vývoj na pracovním trhu je za reálnou ekonomikou opožděn, což souvisí s tím, že většinou zaměstnavatelé nejprve řeší zvýšenou poptávku po jejich výrobcích přesčasovými hodinami a teprve potom začínají nabírat nové pracovníky.

Hlavní ekonom Patria Fianance David Marek pak upozornil, že statistiky k nezaměstnanosti publikované Českým statistickým úřadem nabízí trochu jiný obraz. "Zatímco počet nezaměstnaných spočítaný podle metodiky ČSÚ (resp. ILO - Mezinárodní organizace práce) mírně klesá, počet uchazečů o zaměstnání evidovaných úřady práce naopak stále stoupá," upozornil. Obě statistiky přitom byly až do konce roku 2012 v souladu.

Detailnější pohled na statistiky podle Marka ukazuje, že problémem není výrazné propouštění, ale spíše absence vyššího počtu nových pracovních míst a nabírání zaměstnanců. 

Ne každý člověk, který není zaměstnaný, se počítá za nezaměstnaného. V zaměstnaneckém poměru nejsou třeba živnostníci, podnikatelé, rentiéři, důchodci či třeba rodiče na rodičovské dovolené. Za nezaměstnaného se nepovažuje ani člověk, který si zaměstnání nehledá. Zjednodušeně řečeno: nezaměstnaný je v Česku ten, kdo je registrovaný na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, uvádí server Peníze.cz.

Nezaměstnanost se dá měřit nejrůznějšími způsoby. V Česku jsou základní dva, jeden používá Český statistický úřad, druhý Ministerstvo práce a sociálních věcí. Český statistický úřad používá definici nezaměstnanosti podle Mezinárodní organizace práce. Podle ní se za nezaměstnané považují všechny osoby starší patnácti let, které nebyly v daném období zaměstnané, byly připraveny k nástupu do práce nejpozději do čtrnácti dnů a v posledních čtyřech týdnech aktivně hledaly práci. Takto vykazovaná míra nezaměstnanosti se nazývá obecná míra nezaměstnanosti.

Stát se snaží aktivně snižovat počet lidí bez práce. Do jeho politiky zaměstnanosti spadají zejména rekvalifikace a snaha o poradenství na úřadech práce. Dále jde o veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa. Ta vytvářejí firmy na základě dohody s úřadem práce a mají umožnit trvalé nebo dlouhodobější zaměstnání uchazečů o zaměstnání, kterým úřad práce nemůže najít práci jiným způsobem. Další prvkem aktivní politiky zaměstnanosti jsou chráněná pracovní místa a chráněné pracovní dílny pro zaměstnance se zdravotním handicapem.