Alarmující: Čtvrtina Čechů živoří v "pracující chudobě"

"U pěti procent nejméně placených zaměstnanců jsou si ženy a muži rovni. Pak rozdíl ve výdělcích ale velmi rychle roste. Hranice chudých výdělků se týká především žen. Víc než čtvrtina jich pracuje za nízké výdělky, kdy hovoříme o pracující chudobě," uvedl Holý.

Podle mezinárodní organizace práce představuje nízký výdělek dvě třetiny mediánu. Tato hranice činila v 1. čtvrtletí asi 13.770 Kč. Medián neboli střední hodnota, na kterou dosáhne polovina pracovníků, byla 20.651 korun.

Desetina nejlépe placených žen v Česku si podle Holého vydělá nad 36.000 korun. Desetina nejlépe placených mužů má ale přes 46.000 korun hrubého. Procento žen, které si vydělají nejvíc, dostává nad 73.000 korun. Tuto sumu však mají více než tři procenta mužů, procento těch s nejvyšší odměnou dostává nad 121.000 korun.

Eurostat zveřejnil výsledky průzkumu zabývajícího se nerovnostmi ve mzdách mužů a žen v Evropské unii. V roce 2012 byl rozdíl následující – hodinová mzda žen v celé EU byla o 16,4 % nižší než hodinová mzda mužů, v eurozóně o 16,7 %.

Důvody těchto rozdílů jsou různé a v jednotlivých státech se výrazně liší. Důležitým faktorem nižší odměny pro ženy jsou přestávky v práci po narození dětí, práce na poloviční úvazek a záleží i na tom, jakou pracovní pozici žena zastává. V jednotlivých zemích se zároveň výrazně liší podíl pracujících žen i podle postojů lidí, které řídí rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Po rozdělení ekonomiky do jednotlivých sektorů vyšly najevo poměrně vysoké rozdíly v odměnách. Téměř ve všech státech EU byl velký rozdíl v odměnách zaměstnanců pracujících ve finančnictví a pojišťovnictví. Nejnižší rozdíl ve mzdách byl pozorován ve Slovinsku – 20,6 % a nejvyšší rozdíl v Estonsku 44,9 % a v České republice 44,8 %, uvedl finexpert.e15.cz.

„Skutečnost, že nejvyšší rozdíl mezi průměrnými platy mužů a žen je ve středním produktivním věku, si vysvětlujeme zejména nastupováním na rodičovskou dovolenou, na níž v ČR odcházejí téměř výhradně ženy. Během ní svou kariéru fakticky na několik let přeruší, zatímco muži naopak právě v tomto věku intenzivně postupují na vyšší posty. V nižším věku se vliv mateřské dovolené projevuje výrazně méně, ve věkové kategorii 55 let a více se už příležitosti vyrovnávají, " říká Zdeněk Němec, business analytik služby Platy.cz.