ČR má čtvrtou nejnižší minimální mzdu v Evropské unii

Také v Rakousku je minimální mzda stanovena upravena kolektivními smlouvami. Navíc v listopadu parlament schválil zpřísnění zákona proti mzdovému a sociálnímu dumpingu z roku 2011 a nově tak stanovil, že všichni zaměstnanci jakékoli firmy operující v Rakousku musí dostávat alespoň tisíc eur měsíčně.

Od ledna 2015 zavádí na národní úrovni zákonem minimální mzdu Německo, kde ji dosud určovaly jen dohody odborů se zaměstnavatelskými svazy. Má dosahovat 8,5 eura za hodinu (tedy cca 235 Kč; v ČR bude nyní minimální mzda na hodinu 55 korun).

V ČR se minimální mzda od 1. ledna zvyšuje o 700 Kč měsíčně na 9200 Kč (asi 332 eur). Naposledy se zvyšovala o 500 korun v srpnu 2013, předtím se neupravovala od roku 2007.

Kromě ČR zvyšuje v novém roce minimální mzdu řada zemí EU, mimo jiné Nizozemsko, Polsko, Estonsko, Slovensko, Lotyšsko, Litva, Bulharsko, Rumunsko a Maďarsko. Od loňského ledna ji zvýšilo 11 států EU.

Nejvyšší minimální mzdu z EU má Lucembursko (1921 eur měsíčně) a nejnižší Bulharsko (184 eur). Minimální mzdu přes 1000 eur měsíčně garantuje sedm zemí unie (Lucembursko, Belgie, Nizozemsko, Irsko, Německo, Francie a Británie). V deseti zemích EU je nižší než 500 eur (Bulharsko, Rumunsko, Litva, ČR, Lotyšsko, Maďarsko, Slovensko, Estonsko, Chorvatsko a Polsko).

ČR zaujímá mezi zeměmi EU, jež minimální mzdu upravují celoplošně, čtvrtou nejhorší příčku. Od roku 2004 si pohoršila o několik schůdků, když ji přeskočily mj. Slovensko, Estonsko, Polsko či Lotyšsko.