Mění se zákoník práce. Jak se vás dotknou Drábkovy návrhy?

Drábek původně chtěl, aby zaměstnavatel mohl snadněji dát výpověď zaměstnanci, který porušuje své pracovní povinnosti. Proti se postavily odbory. Pokud tedy bude mít pracovník "neuspokojivé výsledky", pravidla pro jeho propuštění zůstanou stejná jako doteď. Pracovník by tedy měl dostat určitou dobu na napravení nedostatků.Ministr vládě v těchto dnech předkládá konečnou verzi zákoníku, která již prošla kolečkem připomínek od zaměstnavatelů i odborů.Jednou z největších změn je podle Aktuálně.cz změna v uzavírání pracovního poměru na dobu určitou. Tento poměr je dosud možné uzavřít v součtu pouze na 2 roky. Nově by to mělo být až na devět let.Ministerstvo práce a sociálních věcí se také pokoušelo prodloužit dobu, po kterou zaměstnanec nesmí pracovat u konkurence. Zákaz má, pokud podepsal takzvanou konkurenční doložku. V současnosti nemůže ke konkurenci po dobu 1 roku od výpovědi. To zůstane, ale sníží se kompenzace, kterou mu bývalý zaměstnavatel musí za omezení platit. Zatímco dnes nesmí být nižší než předchozí měsíční plat, od roku 2012 bude poloviční.Porozumí tomu i středoškolákNový zákoník práce musí projít vládou a Parlamentem. Podle Drábka by měl začít platit už od roku 2012 a hlavním cílem změn je zjednodušení. Návrh by měl být tak přehledný, že se v něm podle ministra dokáže zorientovat i středoškolák. Zároveň by měl zajistit i větší pružnost trhu práce.Změny se dotknou například odstupného. Pracovník, který je u jednoho zaměstnavatele méně než 2 roky, dostane nižší odstupné než nyní. Nemělo by už být automaticky ve výši tří měsíčních platů, ale odstupňované podle počtu odpracovaných let. Za rok odstupné ve výši měsíčního platu, za dva roky dvouměsíční plat, za více tříměsíční.Ministerstvo si chce posvítit i na lidi, kteří zneužívají nemocenskou dovolenou. Pokud nejsou skutečně nemocní a neléčí se a namísto toho například pracují jinde načerno, nově je může čekat výpověď. Zároveň v takovém případě přijdou o odstupné.Změny se dotknou i zkušební doby. U většiny zaměstnanců zůstane tři měsíce, ale vedoucí pracovníci by ji měli mít prodlouženou až na půl roku.Zásadním krokem ministerstva je, že "co není zakázáno, je dovoleno". V zákoníku bude jasně napsáno, co je závazné a co zakázané. Tím dojde ke zpřehlednění ustanovení. Podle serveru Aktuálně.cz však jde pouze o dílčí úpravy, ne zcela novou strukturu zákoníku.