Máte spor se zaměstnavatelem? Pak musíte jedině k soudu, navrhuje Peake

Novela ruší možnost, aby se spory mezi zaměstnavateli a zaměstnanci řešily prostřednictvím rozhodců. Sociálně demokratičtí poslanci tvrdí, že tato úprava oslabuje "už tak slabé postavení zaměstnanců". Podle poslance Jana Chvojky (ČSSD) se rozhodci nemusí řídit zákonnými limity pro náhradu škody, kterou způsobil zaměstnanec z nedbalosti, nemusí vyslýchat obě strany sporu ani rozhodnutí odůvodnit. "To vše za situace, kdy proti rozhodčímu nálezu až na výjimky neexistuje opravný prostředek," dodal Chvojka. Rozhodce může podle předkladatelů bez omezení rozhodnout o náhradě ušlého zisku, nemusí respektovat zákonné normy o odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz nebo nemoc z povolání.

Rozhodčí doložky jsou podle autorů předlohy často součástí pracovní smlouvy a uchazeč o zaměstnání nemá podle jejich názoru takové postavení, aby o tom mohl jednat. "V současné době je v Česku 500 tisíc nezaměstnaných a nezaměstnanost již dosahuje 10 procent," připomněl poslanec Břetislav Petr (ČSSD). Lidé podle něj radši podepíší jakoukoliv smlouvu, i když je v ní napsáno, že spory se budou řešit pomocí rozhodců.

Pokud zaměstnanec podle názoru sociálních demokratů podepíše, zbavuje se ochrany dané zákoníkem práce a dalšími normami, kterými se řídí soud.

Novela čekala na projednání v prvním čtení rok, nyní ji projednají sněmovní výbory.