Alkohol v práci: Co přesně říká zákoník práce? Budete se divit

Smůlu mají ti z nás, kteří musí trávit letní dny v práci. Šťastnější si užívají klimatizace, ale tam, kde panuje vedro, často člověka napadne, že by si dal vychlazené pivo. To však podle zákoníku práce může vést k okamžité výpovědi.

Alkoholickým nápojem se rozumí pivo, víno a lihoviny a vlastně jakýkoliv nápoj, pokud obsahuje více než 0,5 objemového procenta alkoholu.

Na pivo na pracovní cestě zapomeňte

Zákaz požívat alkoholické nápoje je v zákoníku práce vymezen časově i místně. Zaměstnanec má zákaz požívat alkoholické nápoje například i na pracovní cestě.

Lidé by také měli zapomenout na to, že si dají v kanceláři pivo po pracovní době. Právě toto ustanovení si řada zaměstnanců, a to i vedoucích, nesprávně vykládá a domnívá se, že po pracovní době lze na pracovišti například oslavovat. „Požívání alkoholických nápojů na různých oslavách, které se konají na pracovištích, a to i po pracovní době, je ovšem v rozporu se zákoníkem práce a jedná se o závažné porušování povinností se všemi možnými důsledky," říká zákoník.

Existují práce, kde se napít můžete

Dát si alkoholický nápoj mohou lidé, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu. Takové podmínky jsou např. v hutích, sklárnách, slévárnách. Pivem se sníženým obsahem alkoholu je pivo s obsahem alkoholu nejvýše 1,2 objemových procent (1,0 hmotnostního procenta). Pozor, také na těchto pracovištích však platí zákaz požívat alkoholické nápoje v jiných případech, např. při různých oslavách a podobně.

Zákaz se dále nevztahuje na "zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů". Jedná se např. o degustátory, tj. ochutnávače při výrobě alkoholických nápojů.

Zákaz se konečně nevztahuje na zaměstnance, u nichž je požívání alkoholických nápojů obvykle spojeno s plněním pracovních úkolů. „Jedná se např. o přípitek při uzavření obchodní smlouvy, při účasti na slavnostních recepcích s obchodními partnery, při přijetí zahraniční delegace atd. Opět se však nemůže jednat o požívání alkoholických nápojů ve větší míře nebo například při oslavě životního výročí spolupracovníka. Požívání alkoholu není dovoleno ani na pracovní cestě," varuje zákoník.

A teď pořádně foukat

Zaměstnavatel má právo podrobit svého pracovníka dechové zkoušce, například pomocí detekčních trubiček. Pokud někdo opakovaně odmítne takovou zkoušku podstoupit, může to být důvod pro rozvázání pracovní smlouvy, uvádí zákoník práce.

Pokud zaměstnanec má vážné důvody, které mu brání podrobit se dechové zkoušce, může zaměstnavatel požadovat, aby se podrobil lékařskému vyšetření, zda není pod vlivem alkoholu. Vyšetření krve nebo moči nemůže provádět zaměstnavatel sám.

Pokud zaměstnanci brání vážné důvody v dechové zkoušce a odmítne rovněž lékařské vyšetření krve nebo moči, nemůže ho zaměstnavatel nějakým způsobem postihnout, protože nebylo prokázáno porušení.

Zaměstnanec se však nemůže spoléhat, že by mu tato taktika dlouhodobě vycházela. Současně se zde ale uplatňuje jiný zákon (č. 379/2000 Sb.), který říká: "Odmítne-li se osoba uvedená podrobit zkoušce, hledí se na ni, jako by byla pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky." Věc by tedy v případě sporu musela být zřejmě finálně řešena u soudu."