Svoboda práce? V Česku problém, firmy se vykrucují

„My jsme zvyklí pracovat od rána do večera v kanceláři, trendem v Holandsku či Skandinávii je určovat si pracovní dobu a místo práce," upozornil už loni Tomáš Hajzler, který v Česku prosazuje koncept svobody práci.

To, že české firmy práci z domova nenabízí tak často jako je to obvyklé v západní Evropě, potvrzuje i Tomáš Ervín Dombrovský, analytik portálu Jobs.cz a Prace.cz. „Práce z domova je zmíněna přibližně u 6 % nabídek na Jobs.cz. Ve většině případů jde o možnost pracovat z domova částečně, tedy určitý počet dní v měsíci, případně určitý podíl celkové pracovní doby," říká pro finexpert.e15.cz.

Důvodem jsou podle něj jak předsudky zaměstnavatelů ohledně výkonnosti zaměstnanců bez přímého dohledu, tak i česká legislativa. „Při rigidním výkladu jsou podmínky práce z domova jen těžko splnitelné, například v povinnosti zajistit bezpečnost na pracovišti," upřesňuje.

"Nabídka práce na částečný úvazek je u nás naprosto nedostatečná," uvedla dnes Jitka Součková z Grafton Recruitment. Stav se podle ní postupně lepší, ale jen velmi nepatrně, což neodpovídá možnostem, které takový způsob zaměstnávání firmám i jejich zaměstnancům nabízí. Navíc poptávka po zkrácených úvazcích stále roste, meziročně zhruba o pět procent, dodala.

Zkušenosti ze zahraničí ukazují, že právě díky šanci pracovat na částečný úvazek nepřicházejí matky na mateřské o potřebné návyky a znalosti a zaměstnavatelé v nich získávají zaměstnance s velkým potenciálem. Stejným přínosem mohou být pro firmy i cílevědomí studenti.

"Firmy se v případě zaměstnání na částečný pracovní úvazek nejčastěji obávají zvýšené administrativy a případně i omezeného pracovního využití dotyčných zaměstnanců. Ti zase mívají obavy z toho, že budou muset pracovat stejně jako při plném úvazku, ale za nižší plat a také jim vadí, že nemají nárok na žádné benefity," shrnula nejčastější výtky proti práci na částečný úvazek Součková.

Tuzemské firmy řeší podle ní danou problematiku spíše tím, že stále častěji poskytují zaměstnání formou takzvaného home office. Zkrácené úvazky se v ČR nejčastěji nabízí na administrativních pozicích, v oblasti účetnictví či v zákaznických centrech.

Mezi profese, které nejčastěji využívají home office, nyní patří informatici, především programátoři, ale tradičně i obchodní zástupci. V některých případech je home office poskytován jako zaměstnanecká výhoda.