47 000 absolventů bez práce

"V září očekáváme prolomení maxima z roku 2005, kdy jsme evidovali celkově 47 tisíc nezaměstnaných absolventů a mladistvých," řekl LN Jiří Vojtěch, vedoucí oddělení potřeb trhu práce Národního ústavu odborného vzdělávání. Aktuálně je uchazečů o zaměstnání, kteří školu dokončili v posledních dvou letech nebo jsou mladiství, zhruba 37 tisíc. Z toho dvaadvacet tisíc jsou čerství absolventi bez práce. Mnoho dalších si na léto našlo brigádu nebo si užívají prázdnin, v září jich však podle expertů tisíce dorazí na úřady práce.

Rozdíl proti minulým letům je, že letos zůstanou na úřadech práce i absolventi z minulých let. "V předchozích letech je trh vždy absorboval. Nyní to však již nepůjde," tvrdí Vojtěch. Oslovení odborníci se shodují, že na vině je hospodářská krize. Zaměstnavatelé jsou nuceni omezovat stavy. Pokud mají nového zaměstnance, tak dají přednost někomu s praxí. Téměř jedinou výjimkou jsou větší firmy jako banky či pojišťovny, které nabízejí odborné absolventské pozice. Ty jsou však zaměřeny na vysokoškolské studenty. "Primárně na ně cílíme již během jejich studia. Podporujeme vzájemnou spolupráci na diplomových a seminárních pracích a také studentské stáže," říká Vendula Voláková z České spořitelny.

Dalším zdrojem náboru absolventů jsou semináře na vysokých školách a kariérové veletrhy. I když jsou na tom absolventi vysokých škol ze všech kategorií relativně nejlépe, i u nich je vidět pokles. Výjimku tvoří strojírenské a technologické obory. Dlouhodobě nejhůře na trhu práce jsou na tom podle údajů v Informačním systému o uplatnění absolventů škol lidé nižšího středního vzdělání s výučním listem.

Ministerstvo práce a sociálních věcí se snaží nárůst počtu mladých bez práce zmírnit různými opatřeními. Například motivují zaměstnavatele k vytváření společensky účelných pracovních míst pro absolventy, které je dotováno úřady práce. V rámci dohody je zaměstnavateli poskytnut příspěvek až do výše vyplacených mezd takto umístěného absolventa, což je pro firmy výhodné. Program ale platí maximálně půl roku. Přesto podniky nemají o tento nástroj z různých důvodů zájem.