Češi jsou v zaměstnání spokojeni, ukázal průzkum. Volají po flexibilní pracovní době

Spokojenost lidí na trhu práce souvisí také s určitou jistotou, že se příliš nemusí bát o své místo, protože v současnosti výrazně převažuje nabídka pracovních míst nad poptávkou. 56 procent zaměstnanců dostalo letos přidáno, což je téměř o deset procentních bodů více než loni.

Kromě odpovídajícího finančního ohodnocení Češi stále více požadují flexibilní pracovní dobu, což však v mnoha firmách ještě není běžné. I když zůstávají finance tím nejdůležitějším argumentem pro případný odchod ze stávajícího zaměstnání (65 procent), respondenti často uváděli i další důvody, pro které by zvažovali změnu zaměstnání. Nejčastěji to byla nemožnost flexibilního rozvržení pracovní doby, zkráceného úvazku a práce z domova.

Ačkoli například firmy působící v IT nebo v podnikových službách již běžně práci z domova nebo pružnou pracovní dobu nabízejí, stále existuje řada oborů, kde to buď není možné, nebo vedení není ochotno takové změny zavést.

Možnost práce na zajímavých projektech se dostala na třetí místo v žebříčku důvodů přijetí nového pracovního místa, a to po financích a možnosti kariérního růstu. K dalším často zmiňovaným bodům patřila i smysluplnost vykonávané práce a možnost zlepšovat procesy ve firmě.