Firmy v ČR se potýkají s vysokou fluktuací zaměstnanců. Jak problém řešit?

Více než 60 procent podnikatelů v průzkumu uvedlo, že v loňském roce evidovali fluktuaci menší než pět procent. Pětina firem se potýkala s fluktuací nad pět procent, naopak u každé desáté se fluktuace vyšplhala nad 16 procent.

V uplynulých šesti měsících změnilo podle průzkumu agentury Randstad zaměstnání přes 20 procent Čechů. To je nejvíce od roku 2010, od kdy společnost v ČR dělá svůj průzkum na toto téma. Nejčastěji měnili zaměstnání lidé pracující v chemickém průmyslu, v telekomunikačních a poštovních službách a tradičně v hotelnictví a stravování. Další pětina lidí si novou práci aktivně hledá nebo se po zajímavých pracovních příležitostech poohlíží. Se svým zaměstnavatelem je spokojeno 70 procent českých zaměstnanců.

"Dát lidem smysluplnou práci a dobré pracovní podmínky," vidí jako řešení problematiky ředitel firmy Medesa Otakar Klepárník. "Platit dobré peníze zaměstnancům. Jakmile budeme podporovat jen vzdělané lidi, tak za dva roky nebude mít kdo vozit do obchodů zboží a lidem nebude mít kdo opravit barák," doplnil jednatel společnosti Obaly Vysočina Jiří Ťupa.

Lidská spokojenost, zejména v pracovním procesu, je velice vrtkavá, míní majitel firmy Prikner - tepelné zpracování kovů Otakar Prikner. Cesta benefitů či pobídek má podle něj krátkou životnost.

"Za dva měsíce, za půl roku si každý na tyto výhody zvykne. Po 30 letech podnikání jsem došel k závěru, že největší váhu má férové jednání a vyžadování pořádku. Co dělá v tomto procesu naopak zlo, jsou legislativní zásahy a podmazávání myšlení lidí o tom, že jim budou létat pečení holubi sami na stůl. Tahle slovní masáž naopak posiluje naprosto neodůvodněnou fluktuaci," poznamenal.