Zkrouhnout manažerům platy? Švýcaři v referendu překvapují

Proti návrhu organizace Mladých socialistů, který autoři nazývali "iniciativa 1:12", se podle prvního odhadu vyslovilo 65 procent hlasujících. Iniciativa byla reakcí na vysoké výdělky vedoucích pracovníků nadnárodních společností, které místní levicové skupiny za jejich platovou politiku tvrdě kritizují.

„Milionové platy dnes už nemají zhola nic společného s výkony. Když UBS udělá 2,5 miliardy franků ztrátu a ve stejném roce rozdá odměny v celkové výši 2,5 miliardy, tak už se není o čem bavit," píše se na stránkách iniciativy 1:12.

Představitelé podnikatelských svazů se naopak obávali, že platový strop by ohrozil švýcarskou konkurenceschopnost a poškodil podmínky pro rozvoj mezinárodního obchodu. Průměrný poměr se z 1:6 v roce 1984 zvýšil na současných 1:43. Především v bankovnictví jsou rozdíly ještě podstatně větší, obhajovali návrh jeho příznivci. 

Švýcaři už letos v březnu při referendu posílili pravomoci akcionářů při kontrole manažerských platů a zakázali praxi "zlatých padáků", tedy vysokého finančního odstupného. Výsledky dnešního hlasování proto mnozí považují za překvapení.

Dle nedávno zveřejněné studie německé organizace Hans Böckler Stiftung vydělávali v roce 2011 představitelé top managementu předních německých koncernů 53krát tolik co v průměru jejich zaměstnanci. Rozsáhlá analýza vznikla na základě výročních zpráv třiceti hlavních německých firem, které jsou zahrnuty v indexu frankfurtské burzy DAX.

Největší rozdíl tým německých expertů zaznamenal u automobilky Volkswagen, kde vrcholní manažeři vydělávají až 170krát více než průměrný zaměstnanec. Enormní platové diference autoři studie zaregistrovali rovněž u sítě velkoobchodů Metro a přední světové firmy vyrábějící sportovní oblečení, obuv a potřeby Adidas, píše ceskapozice.cz.